根据财政大臣对休假计划的修改，企业必须在6月10日之前决定将保留哪些员工.
下周三是企业利用Rishi Sunak的新计划的最后期限，该计划允许员工兼职.
只有那些在6月30日之前休假三周的人才有资格参加.
预计6月12日将公布进一步的指引, 但目前的计划意味着，员工将按照工作时间获得全职工资，而不工作的时间将获得休假工资.
例如, 对于一个挣24英镑的雇员来说,1万美元一年, or £2,000 /月, 谁由7月1日起每周工作两天, 雇主每月将支付800英镑（40% x 2英镑）,可申请的补助金为960英镑（60% x 2英镑）,000 x 80%). 9月, 雇主将提供960英镑休假补助金的八分之一, 并支付所有相关的NIC和养老金费用.
工商咨询合伙人安德鲁•桑福德耀光Rothenberg税收和咨询公司. 说:“遗憾的是, 加上员工休假的额外费用, 封锁后可能会实施不可避免的限制措施, 企业将不得不考虑继续让所有员工休假在经济上是否可行，许多人可能会被解雇.”
他补充说：“裁员咨询过程可能需要长达45天的时间, 在任何法定的通知付款期内，都必须按全额费率付款.”
桑福德说，财政大臣在5月29日宣布延长就业保留计划，为企业提供了比最初设想更多的支持. 企业的贡献率低于预期, 并承诺从7月1日起实行兼职休假安排.
8月, 企业将不得不支付雇主国民保险和养老金费用的索赔. 这通常相当于索赔的5%，但可能会有所不同，因为低收入员工可能没有国民保险或养老金供款.
9月份，雇主将额外支付休假工资的八分之一, 10月份将增加到休假工资的四分之一. 对于领取2英镑的员工,目前的休假工资是500英镑, 如果他们9月份还在休假的话, 雇主将支付312英镑.50英镑加上相关雇主的国民保险和养老金，政府将支付2英镑,187.50.
桑福德指出：“可能会产生一些额外成本, 现有福利，如健康保险, 在职死亡抚恤金及公司汽车（如适用）, 任何超过基本3%的雇主养老金支付, 任何工资补偿金, 除了休假津贴, 包括由此产生的NIC和养老金, 假期工资及应计假期.
“员工在休假期间休假, 他们将有权获得所有休假天数的全额工资. 这意味着雇主将需要在假期和银行假日期间补充休假金额.
“当员工返回工作岗位时，雇主可能更愿意要求员工休假, 但这应该与员工讨论并达成一致. 当员工休假时，假期权利将继续累积. 许多被强制休假的员工可能不会休假. 因此，这对雇主来说意味着不断增加的成本.”
在考虑兼职休假时，必须通过三项测试. 如果一名员工在7月份休假，那么他们之前一定有过休假经历. 鉴于休假的最短期限是三周，雇员最晚可以从6月10日开始休假.
还有一个条件是，从7月1日起，一家公司休假的员工不得超过之前索赔期间的人数.
考虑让更多员工休假的雇主需要立即开始咨询，以便赶上6月10日的最后期限, 并给休假的员工充分的通知. 对于那些尚未提出索赔的企业, 6月30日之前的所有索赔必须在7月31日之前提交.
来源: 日常业务